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    Chargé de prévention / référent sécurité

  • PUBLIC :Salarié exerçant ou amené à exercer les fonctions de Chargé de prévention ou Référent sécurité
  • PRE-REQUIS :aucun
  • DUREE :3 jours (2 jours si recyclage au delà de 4 ans d'activité)
  • Nous contacter

    LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION DES RISQUES

    • L'ENTREPRISE, MILIEU À « RISQUES »
      • Les enjeux de la prévention (socio-économique, juridique...)
      • Statistiques des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles
      • Les Indicateurs (Taux de Fréquence, de Gravité, d'Absentéisme, de Turn Over, de Déchets de production...)
    • LE MÉCANISME DE L'ACCIDENT DU TRAVAIL
      • Les interactions: I-TA-MA-MI (Individu – Tâche – Matériel – Milieu)
    • NOTIONS DE RESPONSABILITÉS CIVILES ET PÉNALES
      • Les différentes responsabilités
      • Obligations de l'employeur et des salariés
      • Les 9 principes généraux de prévention
      • La faute inexcusable
      • La délégation de pouvoir
      • Le droit d'alerte et le droit de retrait
      • Procédure de Danger Grave et imminent

    LES PARTENAIRES DE LA PRÉVENTION

    • Les organismes sous tutelle des ministères des affaires sociales et du travail
    • La CARSAT et les Comités Techniques Régionaux l'OPPBTP
    • Les Directions Régionales et Départementales du Travail
    • Service de Santé au Travail (rôles, Fiche d'Entreprise)
    • L'Inspecteur du Travail et les Contrôleurs du Travail (rôles et moyens)
    • Les organismes privés & associations (INRS, ANACT,AGEFIPH...)
    • CHSCT, CE, DP, sections syndicales, service Médical du Travail
    • Encadrement hiérarchique et Services Fonctionnels
    • L'ANALYSE DES RISQUES A POSTERIORI

    RÉFÉRENT SANTÉ SÉCURITÉ

    • Définition des missions (contrôles, analyse de risques, inspections, enquêtes...)
    • Documents se rattachant à la mission (accueil nouveaux embauchés, registres obligatoires...)
    • Informations obligatoires
    • Formations obligatoires pour le personnel
    • Principales vérifications périodiques
    • Rôles des IRP dans la politique de prévention
    • Réunions & visites obligatoires (délai légal, réunions ordinaires et extraordinaires, délibérations...)
    • Recours à un expert agréé
    • Délit d'entrave
    • Évaluation des Risques à Priori (EvRP ou Document unique) décret 2001-10116
    • Les risques à évaluer (électrique, mécanique, chimique, travail en hauteur, RPS et harcèlements...)
    • Les risques spéciaux et / ou spécifiques (travailleur isolé...)
    • Cadre réglementaire, mise en œuvre et fonctionnement, réactualisation et amélioration continue
    • Travaux effectués dans l'entreprise par une entreprise extérieure
    • Plans de prévention (contexte réglementaire et obligations)
    • Permis de feu, consignations
    • Plans particuliers (retrait amiante, protocole de sécurité)
    • Protection des travailleurs isolés
    • PPSPS, PGC, DIUO

    L'ANALYSE DES RISQUES A POSTERIORI

    • Les enquêtes obligatoires
      • Cadre règlementaire
    • Constitution du dossier d'accident du travail
      • Étude d' A.T. par la méthode de « l'Arbre des Causes »
      • Recueil et formulation des faits
      • Construction de l'arbre des causes
      • Liaisons logiques : enchaînement, conjonction, disjonction
    • Finalité de l'arbre des causes
      • Choisir des actions de prévention (dans le respect des principes généraux de prévention)
      • Définir un plan d'actions: les erreurs à ne pas commettre
      • Suivre les mesures dans le temps
      • Bilan périodique
    • Formation dispensée par un formateur Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré auprès de la DIRECCTE
    • Formation ayant pour but de donner des outils pratiques rapidement transposables
    • Remise de documentation à chaque participant
    • Suivi et aide téléphonique Post-formation
    • Notre Centre de formation dispose d'un N° de déclaration d'organisme de formation qui permet une prise en charge de certaines formations par les Organismes Collecteurs Paritaires Agrée (OPCA

    CODE DU TRAVAIL – Article L4644-1

    En cas de contentieux, cette non-application de l'art L.4644-1 du Code du travail peut constituer un élément « à charge » à l'encontre de la politique de prévention menée dans l'entrepris